Pracovní princip systému podpory těsnění zahrnuje hlavně následující aspekty:
Pracovní princip mechanického těsnění: Mechanické těsnění se spoléhá na elastické prvky, které poskytují elastickou sílu k překonání tření mezi pomocným prstencem kompenzačního prstence a hřídele, takže kompenzační kroužek pevně zapadá na koncovou tvář nekompenzačního prstence, čímž se vytvoří počáteční uzavírací síla uzavíracího koncového obličeje. Když je hlavní motor naplněn tlakovým médiem a začne pracovat, bude těsnicí koncová tvář generovat uzavírací sílu, takže uzavřená koncová tvář dosáhne přiměřeného poměru tlaku a realizuje těsnění tekutiny. Mechanická těsnění se běžně používají v rotačních tekutinových strojích, jako jsou čerpadla, kompresory a reakční míchání konvice, a používají se také pro utěsnění převodovek, lodních ocasních hřídelí atd.
Pracovní princip recipročního těsnění: Reciprokační těsnicí systém je složen hlavně z hydraulického válce, pístového tyče a těsnicího kroužku. Když jsou pístojní tyč a hydraulický válec relativně stacionární, olej v hydraulickém válci může být utěsněn v těle válce těsnicímu kroužku; Když se pístová tyč vrátí vzhledem k hydraulickému válci, olej v hydraulickém válci tvoří tenký olej v těsnicím rozhraní s pohybem pístové tyče a je vynesen z tělesa válce pístovou tyčkou, což vytváří únik. Precitující těsnění zahrnují hlavně O-kroužky, y-kroužky a U-kroužky a jejich selhání zahrnují stárnutí, opotřebení, vytlačování a koroze.
Pracovní princip systému turbínové hřídele Systém: Systém koncového hřídele turbíny obvykle přijímá samoobslužný systém. Když jednotka pracuje normálně, úniková pára na koncových těsněních hřídele s vysokým a středním tlakem se ochladí stříkáním vody a používá se jako přívod páry pro těsnění nízkotlakého hřídele. Když je jednotka spuštěna nebo spuštěna při nízkém zatížení, je přívod páry pro těsnění poskytován externí párou. Systém může automaticky přejít od spuštění na provoz plného zatížení a má vlastnosti jednoduchosti, bezpečnosti, spolehlivosti a dobré přizpůsobivosti pracovním podmínkám.
